Depuis plus de 20 ans nous assistons nos clients dans la gestion et développement de leur capital humain, pour ce faire nous avons développé des produits et services novateurs tels que :

1. Profils de poste & Spécifications (Profil Q)

Nous avons conçu un processus unique en son genre qui nous permet de rédiger des descriptions de poste tellement précises qu’elles peuvent être utilisées à plusieurs fins, telles que le recrutement, les évaluations de rendement, les structures de bonification, la formation et le perfectionnement ainsi que la planification de la relève.

Ces profils sont également utilisés pour: déterminer la charge de travail et le nombre d’employés requis pour l’atteinte d’objectifs, mesurer la productivité, et bien d’autres paramètres.

2. Évaluations Psychométriques

Nous offrons plusieurs produits d’évaluation psychométrique qui sont conviviaux, efficients, économiques et disponibles en français et en anglais.
Les évaluations psychométriques permettent au gestionnaire de :

• Personnaliser le coaching
• Capitaliser sur les forces de ses membres
• D’identifier des successeurs
• Identifier les besoins de formation
• Bien saisir la dynamique de son groupe et plus encore.

3. Évaluation 360° électronique

• Ce service a été conçu pour permettre à nos clients d’effectuer des évaluations 360° de façon électronique et ce à peu de frais, cet exercice permet d’obtenir un portrait clair de l’appréciation d’un gestionnaire par ses employés et confrères.
• Cet outil des plus performant est fort utile quand une organisation pense à promouvoir une personne ou lors de restructuration.

4. Évaluation du climat de travail et analyse des besoins.

Parfois nos clients rencontrent des situations ou la dynamique dans un groupe semble être déficiente, à ce moment un diagnostique organisationnel est de mise. Au cours des années nous avons assisté plusieurs clients à identifier les problématiques et avons apporté des solutions pratiques et fonctionnelles. Contactez nous pour discuter de vos besoins.