Pourquoi je préfère Quintal & Associés ?

D’abord et avant tout pour leur authentique souci de bien servir les intérêts à la fois des candidats et des entreprises qu’ils desservent. Cela peut paraître une évidence, en ce sens que cela devrait constituer la raison d’être de toute firme de recrutement; toutefois, mes années d’expérience en Ressources humaines m’ont appris que, malheureusement, tel n’est pas le cas.

En ce qui me concerne, j’ai initialement entamé ma relation d’affaires avec eux parce qu’ils se spécialisaient dans l’industrie dans laquelle se situe mes besoins.

Par la suite, j’ai poursuivi et développé cette relation parce qu’ils m’on clairement démontré qu’au-delà de leur connaissance de l’industrie, lorsque je fais appel à eux, ils prennent le temps de bien écouter, de bien comprendre, de bien questionner, pour en bout de ligne, bien servir. Ils saisissent l’importance de nous présenter des candidats qui non seulement auront un profil professionnel adéquat, mais également des compétences et des qualités personnelles qui s’accordent avec nos valeurs et notre culture, optimisant ainsi les possibilités d’une alliance réussie.

J’ajouterai à cela leur grande souplesse dans la gestion des mandats, leurs suivis rigoureux, et l’étendue des services qu’ils peuvent offrir. J’apprécie également leur approche dans leur façon de nous présenter les candidats et d’accueillir nos décisions; ils n’exercent jamais de pression indue.

Je considère que le terme « partenariat » est tout à fait de mise lorsqu’il s’agit de décrire notre relation avec Quintal & Associés.

Brigitte Bernard
Directrice des Ressources Humaines
Teva Neuroscience Canada Inc.